أقر مجلس الوزراء السعودي تعديل إجازات العيدين للموظفين المتعاقدين في الجهات الحكومية، في خطوة لتعزيز حقوق هذه الفئات.
أهداف تعديل إجازات العيدين والقرار التنظيمي
نُشر القرار الرسمي في جريدة “أم القرى”، وشمل تعديل القرار رقم 532 لتنظيم إجازات العيدين للمتعاقدين في المؤسسات الحكومية.
حدد التعديل الجديد الحد الأدنى لإجازة العيدين بأربعة أيام عمل، والحد الأقصى بخمسة أيام عمل.
يُعد هذا الإجراء جزءاً من جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل ودعم استقرار الموظفين المتعاقدين.
الفئات المشمولة في قرار تعديل إجازات العيدين
يشمل القرار فئتين محددتين من المتعاقدين في الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، وهما:
- المتعاقدون وفق قواعد ممارسة مهام وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين
- المتعاقدون ضمن برنامج الكفاءات المتميزة
ينطبق التنظيم الجديد فقط على هذه الفئات دون سواها، وفق ما ورد في التعديل النظامي.
خيارات العمل عن بُعد خلال فترة الإجازة
منح القرار المعدل صلاحية للمسؤول الأول في الجهة الحكومية لتحويل الموظفين إلى أسلوب العمل عن بُعد.
يتم تطبيق هذا الإجراء خلال الأيام التي تتجاوز الحد الأقصى المحدد لإجازة العيدين.
يعكس هذا الخيار مرونة إضافية للجهات الحكومية في تنظيم العمل خلال الإجازات.
تفاصيل إضافية حول تعديل إجازات العيدين
شمل القرار تعديل البند الخامس من القرار السابق لتحديد نطاق تطبيق الإجازات على المتعاقدين المعنيين فقط.
أُضيف أيضاً بند يمنح وزيري المالية والموارد البشرية صلاحية تحديد فئات إضافية تُطبق عليها الأحكام نفسها.
يُسهم ذلك في توسيع نطاق المستفيدين من التنظيم وفق الاحتياجات الإدارية المختلفة.
السياق الحكومي وأهمية القرار
يأتي تعديل إجازات العيدين ضمن حزمة إصلاحات تهدف إلى تعزيز جودة الحياة الوظيفية في القطاع العام.
يساعد القرار على رفع مستوى الرضا الوظيفي، ويعزز من استقرار الكفاءات المتميزة في المؤسسات الحكومية.
