اتخذت شركة غوغل خطوة جديدة في إطار خططها لخفض النفقات، حيث قامت بعملية تسريح موظفي غوغل شملت أكثر من 100 موظف يعملون في أقسام التصميم، وفق تقارير إعلامية حديثة.
تأثير مباشر على فرق الحوسبة السحابية
وبحسب تقرير نشرته شبكة سي إن بي سي، فإن عمليات التسريح طالت فرق “أبحاث تجربة المستخدم الكمية” و”تجربة المنصة والخدمة” ضمن وحدة الحوسبة السحابية، إلى جانب فرق أخرى مرتبطة. وتتركز مهام هذه الوظائف في تحليل سلوكيات المستخدمين عبر البيانات والاستطلاعات لتطوير المنتجات وتحسين تصميمها.
تقليص النصف وموعد نهائي للموظفين
أدت هذه القرارات إلى تقليص فرق التصميم في وحدة الحوسبة السحابية إلى النصف، معظمها في الولايات المتحدة. وقد مُنح الموظفون المتأثرون بالقرار مهلة حتى أوائل ديسمبر للعثور على وظائف داخل الشركة.
تركيز على الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه الخطوة في ظل توجه غوغل لإعادة توجيه إنفاقها نحو تطوير بنية الذكاء الاصطناعي التحتية. وخلال العام الجاري، كثفت الشركة عروض الخروج الطوعي لموظفين في عدة وحدات، كما أقالت أكثر من ثلث المديرين الذين يشرفون على فرق صغيرة.
إجراءات خفض نفقات واسعة
شملت خطط خفض النفقات وحدات أخرى مثل الموارد البشرية، الأجهزة، البحث، الإعلانات، التسويق، المالية، والتجارة. كما تشجع الإدارة الموظفين على دمج الذكاء الاصطناعي في أعمالهم اليومية لزيادة الكفاءة.
وكان الرئيس التنفيذي للشركة، سوندار بيتشاي، قد شدد في تصريحات سابقة على ضرورة رفع الكفاءة مع توسع الأعمال، مشيراً إلى أن كل تحدٍ لا يجب أن يُحل بزيادة أعداد الموظفين.
يمثل قرار تسريح موظفي غوغل جزءاً من سياسة أوسع تهدف إلى إعادة تشكيل أولويات الشركة في ظل منافسة عالمية متصاعدة بمجال الذكاء الاصطناعي.
