أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين الملتحقين بوظائف القطاع الخاص إلى 6 آلاف درهم شهريًا اعتبارًا من الأول من يناير 2026، مع منح المنشآت التي عينت المواطنين قبل هذا التاريخ فرصة لتعديل رواتبهم وفق الحد الأدنى الجديد قبل 30 يونيو 2026.
تفاصيل تطبيق الحد الأدنى لرواتب المواطنين
ينطبق الحد الأدنى الجديد لرواتب المواطنين في القطاع الخاص على تصاريح عمل المواطنين الجديدة، وكذلك التي يتم تجديدها أو تعديلها بدءًا من 1 يناير 2026، في إطار استراتيجية واضحة لضمان استقرار العاملين المواطنين في سوق العمل.
استراتيجية التدرج في زيادة الرواتب
أكد سعادة خليل الخوري، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لعمليات سوق العمل والتوطين، أن قرار زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص يأتي ضمن استراتيجية التوطين التي اعتمدت نهج التدرج، حيث بدأ الحد الأدنى بمبلغ 4 آلاف درهم شهريًا ثم 5 آلاف درهم وصولًا إلى 6 آلاف درهم اعتبارًا من عام 2026.
وأوضح أن القرار ينسجم مع متوسط الأجور السائدة في سوق العمل وفق طبيعة الوظائف، ويدعم منشآت القطاع الخاص عبر منحها الوقت الكافي للتعامل مع الزيادات المتدرجة في الحد الأدنى للرواتب.
ودعا سعادته المنشآت إلى تعديل عقود عمل المواطنين بما يتماشى مع الحد الأدنى الجديد قبل 30 يونيو 2026، حيث سيكون جميع المواطنين في القطاع الخاص مشمولين بالراتب الأدنى البالغ 6 آلاف درهم بحلول هذا الموعد.
