الشارقة تعتمد نظام العمل عن بعد للأمهات

اعتمدت إمارة الشارقة نظام عمل عن بُعد للأمهات الموظفات في الجهات الحكومية، في خطوة جديدة لدعم التوازن بين الحياة الأسرية والعملية، مع منح صلاحية تفعيل النظام للقيادات في كل دائرة وفق طبيعة العمل.

ما القرار الجديد؟

• دائرة الموارد البشرية في الشارقة أعلنت تفويض «السلطة العليا» في الدوائر والهيئات الحكومية بتفعيل نظام العمل عن بُعد للأمهات الموظفات، مع استثناء الوظائف الحيوية أو التي تتطلب وجودًا ميدانيًا مباشرًا.
• القرار يستهدف الأمهات اللاتي لديهن أبناء في المدارس الحكومية أو الخاصة، وكذلك من لديهن أطفال في الحضانات، بما يخفف الضغط اليومي المرتبط بالتوصيل والالتزامات المدرسية والرعائية.

كيف يُطبَّق نظام العمل عن بُعد؟

• النظام ليس شاملًا تلقائيًا لكل الوظائف، بل يمنح مديري العموم ورؤساء الدوائر صلاحية تحديد الوظائف القابلة للتنفيذ عن بُعد، وتحديد أيام أو نسب الدوام المرن بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات الحكومية بكفاءة.
• يُفعَّل العمل عن بُعد للأم الموظفة بناءً على طلب يُقدَّم للجهة، مع مراعاة معايير مثل طبيعة الوظيفة، عدد الأبناء، ووجودهم في المدارس أو الحضانات، والتأكد من توفر البنية التقنية التي تسمح لها بالعمل من المنزل بكفاءة.

امتداد لتشريعات داعمة للأسرة في الشارقة

• القرار يأتي مكمّلًا لحزمة من السياسات الأسرية في الإمارة، منها تمديد إجازة الوضع، وساعات الرضاعة، واعتماد «إجازة الرعاية» الطويلة للأمهات اللواتي لديهن أطفال مرضى أو من ذوي الإعاقة، إلى جانب توصيات بتفعيل العمل عن بُعد بعد الولادة حتى إكمال الطفل عامه الأول.
• هذه المنظومة تعكس توجهًا استراتيجيًا في الشارقة لوضع الأسرة – والأم العاملة خصوصًا – في صلب تشريعات الموارد البشرية، وتقليل فترات الانقطاع القسري عن العمل مقابل توفير بدائل مرنة تحافظ على الاستقرار الأسري والمهني معًا.