في تحرك استراتيجي، غوغل تستقطب كبار موظفي ويندسيرف ضمن صفقة ضخمة لتعزيز مشاريعها في مجال البرمجة بالذكاء الاصطناعي.
غوغل تستقطب كبار موظفي ويندسيرف لتعزيز مشاريع ديب مايند
أعلنت غوغل توظيف الرئيس التنفيذي لشركة ويندسيرف فارون موهان، والمؤسس المشارك دوغلاس تشين، وعدداً من القيادات التقنية.
سينضم الفريق إلى وحدة ديب مايند للعمل على مشروع جيميني الذي يركز على أدوات البرمجة الذكية القائمة على الذكاء الاصطناعي.
أشار متحدث باسم غوغل إلى حماسة الشركة لجذب هذه المواهب التقنية المتقدمة من ويندسيرف.
تفاصيل صفقة غوغل التي تستقطب كبار موظفي ويندسيرف
تشمل الصفقة دفع غوغل 2.4 مليار دولار كرسوم ترخيص لاستخدام تقنيات ويندسيرف دون امتلاك حصة ملكية.
بذلك تظل ويندسيرف حرة في ترخيص تقنياتها لشركات أخرى، مع الحفاظ على استقلالها القانوني.
تعتمد الصفقة على أسلوب “التوظيف عبر الاستحواذ” لتفادي الإجراءات التنظيمية المعقدة.
تغييرات إدارية في ويندسيرف بعد انتقال القيادات
تم تعيين جيف وانغ رئيساً تنفيذياً مؤقتاً، بينما تولى غراهام مورينو منصب الرئيس بعد ترقية داخلية.
ستواصل الشركة، التي يعمل بها نحو 250 موظفاً، تطوير حلول برمجية موجهة للشركات الكبرى.
انهيار صفقة OpenAI فتح المجال لغوغل لتستقطب كبار موظفي ويندسيرف
كانت OpenAI تجري محادثات للاستحواذ على ويندسيرف مقابل 3 مليارات دولار، لكن المفاوضات انهارت.
أدى ارتباط OpenAI مع مايكروسوفت إلى قلق بشأن حماية تقنيات ويندسيرف الفكرية، مما عرقل الصفقة.
استغلّت غوغل هذه الفرصة لجذب الفريق التقني دون شراء الشركة بالكامل.
نبذة عن شركة ويندسيرف وتطوراتها الأخيرة
تأسست ويندسيرف عام 2021، وبرزت كشركة رائدة في أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي، المعروفة بتقنية “البرمجة بالمزاج”.
جمعت الشركة تمويلاً يفوق 240 مليون دولار، وتخدم أكثر من مليون مطور حول العالم.
يُعد دخولها في شراكات تقنية جديدة مع غوغل تحولاً محورياً في مسيرتها.
أثر الصفقة على المستثمرين ودلالة المنافسة المتصاعدة
سيحصل المستثمرون على سيولة مباشرة دون التخلي عن حصصهم، ما يجعل الصفقة جذابة من الناحية المالية.
تشير هذه الخطوة إلى تصاعد المنافسة بين شركات التكنولوجيا لجذب المواهب في الذكاء الاصطناعي.
سبق أن نفذت مايكروسوفت وأمازون وصفقات مماثلة لاستقطاب الكفاءات من شركات ناشئة بارزة.
