دبي توسّع تطبيق “صيفنا مرن” ليشمل جميع الجهات الحكومية بدءاً من يوليو

دبي تعمم مبادرة “صيفنا مرن” على الجهات الحكومية بدءاً من يوليو بعد نجاحها التجريبي وارتفاع رضا الموظفين إلى 98%.

فريق التحرير
صيفنا مرن

ملخص المقال

إنتاج AI

أعلنت دبي تعميم مبادرة "صيفنا مرن" الحكومية بعد نجاح تطبيقها التجريبي في 2024. تهدف المبادرة، التي تبدأ في يوليو 2025، إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة للموظفين، مع الحفاظ على مستويات الإنتاجية.

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعميم مبادرة “صيفنا مرن” على كافة الجهات الحكومية في الإمارة، بعد أن حققت نجاحاً لافتاً خلال تطبيقها التجريبي في صيف 2024. وبحسب المكتب الإعلامي لحكومة دبي، سيبدأ التطبيق الرسمي للمبادرة في الأول من يوليو المقبل ويستمر حتى 12 سبتمبر 2025.

وأكدت الدائرة أن القرار جاء استناداً إلى نتائج إيجابية لمستويات الإنتاجية ورضا الموظفين في 21 جهة حكومية شملها البرنامج التجريبي، ما شجع على التوسع في تطبيق النموذج المرن على نطاق أوسع.

تفاصيل وآلية تطبيق مبادرة صيفنا مرن

وفق الآلية الجديدة، ستواصل الجهات الحكومية تقديم خدماتها على مدار خمسة أيام أسبوعياً، من الاثنين إلى الخميس من الساعة 7:30 صباحاً حتى 3:30 عصراً، ويوم الجمعة من 7:30 صباحاً إلى 12 ظهراً. وقد تم تقسيم الموظفين إلى مجموعتين لضمان استمرارية العمل:

  • المجموعة الأولى: تعمل 8 ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، وتحصل على يوم الجمعة كإجازة.
  • المجموعة الثانية: تعمل 7 ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، وتؤدي 4.5 ساعات إضافية يوم الجمعة.

مؤشرات الأداء: رضا مرتفع وتحسن في بيئة العمل

Advertisement

أشارت الإحصائيات الصادرة عن الدائرة إلى أن نسبة رضا الموظفين خلال الفترة التجريبية بلغت 98%، في وقت سجلت فيه الجهات المشاركة في البرنامج تحسناً ملحوظاً في الأداء، وفقاً لتقارير “دبي للأداء الحكومي المتميز”.

بدأت المبادرة بتطبيق محدود في 15 جهة حكومية، قبل أن تتوسع لتشمل 21 جهة خلال صيف العام الماضي، ما أكد فاعليتها في تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين.

انسجام مع التوجهات الوطنية واستراتيجيات المستقبل

المبادرة تأتي في سياق أهداف “عام المجتمع 2025″، الذي أعلنه صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، وتسهم في دعم “استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033″، التي تضع الإنسان في صميم التخطيط الحكومي.

وأكدت دائرة الموارد البشرية أن “صيفنا مرن” يمثل خطوة استراتيجية نحو تعزيز جودة الحياة الوظيفية وتحقيق توازن فعّال بين متطلبات العمل والحياة الأسرية.

تصريحات رسمية تؤكد الرؤية المستقبلية

Advertisement

قال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إن تعميم المبادرة يعكس توجه حكومة دبي لجعل الإنسان محور السياسات والقرارات. وأكد أن هذه الخطوة تندرج ضمن رؤية تطوير منظومة عمل حكومي مرنة، مستدامة، ومبتكرة.

وأشار الفلاسي إلى أن الحكومة ستواصل متابعة النتائج وتقييم الأداء لضمان استمرارية التحسين، بما يعزز مكانة دبي كوجهة عالمية في جودة الحياة والعمل الحكومي المتقدم.