في واقعة أثارت ضجة كبيرة في وادي السيليكون، كُشف عن مطور برمجيات يعمل سراً في أربع وظائف بدوام كامل لدى شركات ناشئة، ما سلط الضوء على مشكلات التوظيف عن بُعد وأخلاقيات العمل التقني.
تفاصيل فضيحة مطور برمجيات يعمل سراً
بدأت الفضيحة عندما أعلن سهيل دوشي، مؤسس Mixpanel وPlayground AI، عن اكتشافه لمهندس يُدعى سوهام باريخ يعمل في عدة شركات في آنٍ واحد. وصرح دوشي عبر منصة X أن باريخ كان يوهم الشركات بانفراده بوظيفة واحدة، بينما كان يتنقل بين ثلاث أو أربع وظائف متزامنة.
الكشف عن مطور برمجيات يعمل سراً
أثارت تغريدة دوشي تفاعلاً واسعاً، تجاوز 12 مليون مشاهدة، وتدفقت الردود من مؤسسين ومديرين تنفيذيين واجهوا مواقف مشابهة مع باريخ. تبين لاحقاً أن المهندس من مومباي استخدم سيرته الذاتية المزيفة ليخدع أكثر من شركة تقنية ناشئة.
سوهام باريخ يحمل شهادات من جامعة مومباي ومعهد جورجيا للتكنولوجيا، وادعى العمل في شركات مرموقة. ومع ذلك، أشار دوشي إلى أن معظم سيرته “مزيفة بنسبة 90%”، وشكك في صحة روابطه المهنية.
الاعتراف والدوافع
في مقابلة حديثة، اعترف باريخ بالحقيقة قائلاً إنه لم يكن فخوراً بتصرفاته، لكنه اضطر لذلك بسبب “ظروف مالية قاسية”. نفى أيضاً إشاعات تفويضه لأشخاص آخرين بأداء المهام بدلاً عنه، وأكد أنه كتب “كل شبر من الأكواد” بنفسه.
مبررات مطور برمجيات يعمل سراً
أوضح باريخ أن طموحه الأكاديمي تعطّل نتيجة أزماته المادية، وأنه اضطر لقبول عدة وظائف بدوام كامل لتأمين معيشته. لم ينكر الخطأ، لكنه ألقى باللوم على واقع العمل الرقمي الذي يتيح تلك الثغرات.
أبعاد قانونية وأخلاقية
رغم أن العمل المتعدد قانوني في عدة ولايات، فإن شروط العقود غالباً ما تفرض الحصرية. في الهند، يُعد العمل المزدوج محظوراً في قطاعات محددة، لكن التوظيف في مجالات البرمجة يخضع للقيود التعاقدية فقط.
خبراء القانون يرون أن بيئة العمل عن بُعد تفرض تحديات جديدة في تطبيق العقود، وحماية البيانات، وضمان الشفافية دون المساس بخصوصية العاملين.
ثغرات تكشفها حالة مطور برمجيات يعمل سراً
الحادثة أظهرت ضعف آليات التحقق لدى الشركات الناشئة، خاصة المدعومة من Y Combinator. وأشار بعض المستثمرين إلى أن باريخ ليس حالة منفردة، بل جزء من ظاهرة أوسع تُعرف باسم “العمل المتعدد”.
انتشار ظاهرة العمل المتعدد
وفقاً لاستطلاع من ResumeBuilder.com، فإن 69% من العاملين عن بُعد لديهم وظيفة ثانية، و37% يعملون في وظيفة ثانية بدوام كامل. وتُظهر البيانات أن 10% من العاملين في التكنولوجيا يمارسون هذا النمط، خاصة الذكور في الثلاثينيات من عمرهم.
تأثيرات حالة مطور برمجيات يعمل سراً
أثرت الواقعة على سوق العمل بأكمله، خصوصاً في ظل موجات تسريح العمال. ومع تزايد تفضيل الموظفين للعمل عن بُعد، أصبحت بيئة العمل مهيأة لتكرار مثل هذه الحالات، ما يدفع الشركات لإعادة تقييم سياسات التوظيف والرقابة.
ردود الأفعال والتطورات
رغم الانتقادات، أعلن باريخ توقيعه لاتفاقية عمل حصرية مع شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي. وأوضح أنه يسعى حالياً لبداية جديدة، بعد أن منحته هذه الشركة فرصة ثانية.
دروس من مطور برمجيات يعمل سراً
تؤكد هذه الحادثة الحاجة إلى مراجعة شاملة لسياسات العمل عن بُعد، مع ضمان توازن بين المرونة والشفافية. كما أن عقود العمل بحاجة إلى توضيح بنود الحصرية، وحماية الأمن السيبراني، دون التجاوز على حرية العامل.
انعكاسات على سوق العمل العالمي
تشير الإحصائيات إلى أن 91% من الموظفين حول العالم يفضلون العمل عن بُعد، و67.8% من العاملين في التكنولوجيا يمارسونه. كما أن قوانين مثل تلك المعمول بها في الإمارات تسمح بالعمل الجزئي الإضافي بشروط رسمية.
تُظهر هذه الظاهرة أن سوق العمل في العصر الرقمي يحتاج إلى قواعد جديدة، تحمي الطرفين دون التضييق على فرص العاملين. فبينما تُمكن التكنولوجيا الأفراد من العمل بمرونة، فإنها تكشف أيضاً عن مخاطر التجاوزات التي تهدد نزاهة سوق العمل.
خلاصة حادثة مطور برمجيات يعمل سراً
تكشف قصة سوهام باريخ عن مفارقة العصر الرقمي: حرية غير مسبوقة يقابلها مسؤولية متزايدة. إنها دعوة لإعادة التفكير في مفاهيم العمل، والثقة، والعقود في بيئة العمل الجديدة. ولعل هذه الحادثة تكون نقطة انطلاق لإصلاح جذري في ممارسات التوظيف، بما يخدم الجميع على المدى الطويل.
