أعلنت مجموعة “لوفتهانزا” الألمانية للطيران، أكبر شركة طيران في أوروبا، عزمها شطب 4000 وظيفة إدارية بحلول عام 2030، في خطوة تهدف إلى تحسين الكفاءة المالية وضبط التكاليف التشغيلية وسط تحديات تنافسية متزايدة في قطاع الطيران. جاء هذا التصريح الرسمي خلال فعاليات يوم أسواق رأس المال في ميونخ اليوم، حيث أوضحت المجموعة أن الوظائف التي سيتم الاستغناء عنها تتركز حصرياً في الإدارات والدعم والقطاعات المساندة ولن تشمل طواقم الطيران أو الفنيين أو العاملين في مواقع مباشرة مع العملاء.
تفاصيل خطة التقليص وأسبابها
يبلغ إجمالي عدد موظفي لوفتهانزا ومجموعة الشركات التابعة لها حالياً حوالي 103 آلاف موظف، ما يجعل عملية التقليص غير مسبوقة منذ إعادة هيكلة الشركة بعد جائحة كورونا. وذكرت الإدارة أن الوظائف المعنية سيتم استبدالها بالأتمتة والرقمنة ودمج المهام المتشابهة، الأمر الذي يحقق وفورات مالية تهدف للوصول إلى هامش ربح تشغيلي يتراوح بين 8% و10% من إجمالي الإيرادات في السنوات المقبلة.
وأرجعت الشركة قرارها إلى الضغوط الكبيرة على الأرباح بسبب تأخر توريد الطائرات الجديدة، وارتفاع الضرائب ورسوم تشغيل المطارات، فضلاً عن المنافسة الشرسة في سوق الطيران الأوروبي الذي شهد نمواً أقل من المتوقع في سوق السفر نحو ألمانيا مقارنةً بالمملكة المتحدة وفرنسا. وشددت المجموعة على أن هذه الإجراءات ضرورية للحفاظ على تنافسية الشركة وللاستعداد للصعوبات الاقتصادية المتوقعة في السوق الأوروبية.
انعكاس الخطة على سوق العمل والشركة
تعد عملية تخفيض الوظائف الإدارية بنسبة 20% بين 2025 و2030 من أكبر عمليات إعادة الهيكلة في تاريخ لوفتهانزا الحديث، وتأتي بعدما عززت الشركة قدراتها بوظائف جديدة عقب انتعاش حركة السفر بعد جائحة كورونا. وستؤثر الخطوة على جميع مكاتب لوفتهانزا في أوروبا وليس فقط على الشركة الأم، كما تشمل شركات “سويس” و”الخطوط النمساوية” و”بروكسل إيرلاينز”
