أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، القانون رقم (4) لسنة 2026 بشأن الموارد البشرية لحكومة عجمان، في خطوة تعكس توجهات الإمارة نحو تطوير المنظومة الحكومية وتعزيز كفاءة رأس المال البشري، بما يشكّل نقلة نوعية في تحديث بيئة العمل الحكومي، وتعزيز الكفاءة المؤسسية، وترسيخ منظومة تشريعية للموارد البشرية أكثر مرونة وتوازناً واستجابة للمتغيرات المهنية والاجتماعية، على أن يبدأ العمل بأحكامه اعتباراً من 1 سبتمبر 2026.
ترسيخ استقرار الأسرة
ويأتي القانون تماشياً مع مستهدفات «عام الأسرة» لترسيخ استقرار الأسرة وتعزيز دورها المحوري في التنمية المجتمعية، وتطبق أحكامه على كافة الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية، كما تسري على الإدارة العليا فيما لم يرد بشأنه نص خاص في التشريعات المنظمة لشؤونهم الوظيفية.
وحدد القانون اختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، بما يشمل مراجعة وتحديث التشريعات المنظمة للموارد البشرية وقياس فعاليتها، ومتابعة تنفيذ الجهات الحكومية للسياسات والتشريعات ذات الصلة، إلى جانب تقديم الدعم الفني والاستشارات لضمان التطبيق الأمثل للأنظمة والسياسات.
منظومة متكاملة من الإجازات والمزايا الوظيفية
وشهد القانون الجديد استحداث منظومة متكاملة من الإجازات والمزايا الوظيفية التي تُطرح لدعم الموظفين والمواهب، والتي شملت:
أبرز الإجازات المستحدثة
أبرز الإجازات المستحدثة: إقرار إجازة الرعاية الأسرية، وإجازة التفرغ للعمل الحر لدعم ريادة الأعمال، بالإضافة إلى إجازة الزواج، وإجازة خاصة بذوي الإعاقة.
المزايا والترقيات الوظيفية
المزايا والترقيات الوظيفية: منح أصحاب المواهب والكفاءات المتميزة فرصة للحصول على ترقيات وظيفية استثنائية تصل إلى 3 درجات، تقديراً لجهودهم وتميزهم.
مكافأة الخدمة الحسنة: استحداث مكافأة الخدمة الحسنة والمخصصة للموظفين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
تخفيض ساعات العمل لفئات محددة
مراعاةً للاعتبارات الإنسانية والاجتماعية، ودعماً للاستقرار الأسري، أقر القانون تخفيضاً في ساعات العمل اليومية لعدد من الفئات على النحو التالي:
- الموظفون من ذوي الإعاقة: تخفيض ساعات العمل بمعدل (ساعتين يومياً).
- الموظفات الحوامل: منح الموظفة الحامل تخفيضاً بمعدل (ساعتين يومياً) في حالات الإجهاد والتعب، وذلك بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهات المختصة.
- الموظفون المعيلون: تخفيض ساعات العمل بمعدل (ساعة يومياً) للموظف المُعيل لـ5 أبناء أو أكثر ممن لم يبلغوا سن 18 عاماً.
