أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مبادرة “صيفنا مرن” لعام 2026، وتسري أحكامها على الجهات الحكومية في الإمارة من 29 يونيو حتى 10 سبتمبر.
تقوم المبادرة على نموذجين: الأول يُلزم الموظفين بسبع ساعات عمل يومياً من الاثنين إلى الخميس، مع أربع ساعات ونصف يوم الجمعة. والثاني يرفع الساعات اليومية إلى ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مقابل عطلة كاملة يوم الجمعة. يُضاف إلى ذلك خيار العمل المرن أو عن بُعد، وفق ما تعتمده كل جهة حكومية.
وقال مدير عام دائرة الموارد البشرية عبدالله علي بن زايد الفلاسي إن المبادرة “أثبتت أن جودة الحياة ورفاه الموظف لا تتعارضان مع كفاءة الأداء، بل تشكلان أحد ممكنات النجاح المؤسسي واستدامته”. وأضاف أنها “تعكس رؤية دبي في بناء نموذج حكومي ملهم يضع الإنسان في صميم عملية التطوير”.
صُمّمت المبادرة أصلاً استجابةً للضغوط الأسرية المصاحبة لموسم الصيف وإجازات المدارس. بدأت دائرة الموارد البشرية تطبيقها تجريبياً في صيف 2024، ثم عمّمتها على جميع الجهات الحكومية في دبي خلال صيف 2025.
