أطلق متحف المستقبل في دبي حملة توظيف غير تقليدية تحت اسم “المستقبليون”، تستهدف اختيار كوادر بشرية لتقديم تجربة زوار جديدة مقررة عام 2027، دون اشتراط خبرة سابقة في المتاحف أو خدمة المتعاملين.
الإقبال كان لافتاً: 20 ألف طلب مكتمل وصلت خلال أول 48 ساعة من إطلاق الحملة في 21 أكتوبر، فيما سجّل الموقع المخصص لها 42 ألف زيارة في الفترة ذاتها.
آلية الاختيار تبدأ بتجربة أداء مصوّرة ضمن نموذج التقديم الإلكتروني، دون تحضير مسبق، ثم تقييمات حضورية تشمل مواقف مستوحاة من التفاعل الفعلي مع الزوار، وصولاً إلى اختبارات أداء نهائية أمام لجنة متخصصة. المهارات المطلوبة: التواصل، الإصغاء، سرد القصص، حل المشكلات، والقدرة على التكيّف — لا السيرة الذاتية.
قالت عزة عبدالعزيز النعيمي، الرئيسة التنفيذية للعمليات في المتحف، إن تطوير تجربة الزوار “يتطلب النظر إلى ما يتجاوز المؤهلات الأكاديمية والخبرات السابقة، والتركيز على قدرة الأفراد على التواصل مع الآخرين وفهم اختلافاتهم وتحويل الأفكار إلى تجارب تترك أثراً إيجابياً لديهم”. وأضافت أن المتحف “أعاد التفكير في الطرق التي يمكن من خلالها اكتشاف هذه المهارات وتقييمها”.
يستند المتحف في هذا التوجه إلى سياق أوسع: فتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الصادر في يونيو 2026 بعنوان “سوق عمل يضع المهارات أولاً” يُشير إلى أن المؤهلات التعليمية لا تعكس بالضرورة جميع قدرات الفرد. كما كشفت دراسة مشتركة لكلية هارفارد للأعمال ومعهد “بيرنينغ غلاس” عام 2024 عن فجوة بين ما تُعلنه المؤسسات حول التوظيف القائم على المهارات وما تُطبّقه فعلياً.
امتدّت الحملة أيضاً إلى الفضاء العام عبر محطات تفاعلية في “فيرجن ميغاستور” و”روكسي سينما” و”أسبوع دبي للتصميم”. من يجتاز مراحل الاختيار سينضم إلى فريق تجربة الزوار بوظائف بدوام كامل مع برامج تدريب متخصصة.
باب التقديم مفتوح حتى 8 نوفمبر 2026 عبر Futureperfects.ae.
